台大心理系

系所成員 系所師資 兼任教授 周婉茹 Chou-Wan-Ju

周婉茹 Chou-Wan-Ju

  • 職稱: 副教授
  • 研究領域: 工商心理學
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  • 辦公室/電話: (03) 265-3421
  • 研究興趣:

    華人組織行為 、運動心理學、綠色消費者行為

  • 學歷:

    2016, Ph.D., Psychology, National Taiwan University
    2009, M.A., Psychology, National Taiwan University
    2002, B.A., Psychology, National Taiwan University

Refereed Journal Publications

Refereed Journal Publications

周婉茹、林立中、郭建志、胡佩怡(已接受)。我國工作生活品質內涵的發展、題項縮減及初步效度檢驗:機器學習取向。中華心理學刊。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

許以萱、周婉茹*、鄭伯壎(2024)。威權領導範型的效果比較:個人中心取向觀點。中華心理學刊,66(2),245-274。(通訊作者,TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

周婉茹、鄭昱宏(2023)。從西方到東方:教練嚴格要求行為的觀點轉移。中華心理學刊,65(4),327-352。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

李庭閣、周婉茹、李啟文、費吳琛(2023)。部屬啊,你有做自己的機會嗎?尚嚴、專權雙元領導與部屬任務績效之關聯性:以情緒調節策略揭開潘朵拉的盒子。組織與管理,16(2),69-130。(TSSCI;國科會管理─學門推薦期刊)

周婉茹、鄭昱宏、周德賢(2023)。百折不撓還是一蹶不振?從資源保存理論探討雙元威權領導的作用效果。管理學報,40(1),31-56。(TSSCI;國科會管理─學門推薦期刊)

Shen, Y.1, Chou, W. J.1*, Schaubroeck, J. M., & Liu, J. (2023 online). Benevolent leadership, harmonious passion, and employee work behaviors: A multi-level moderated mediation model. Journal of Business Research, 157, 113571. (Corresponding Author; SSCI, 2021 IF = 10.969; JCI: 16/295 in business)

周婉茹*(2022)。運動情境中的教誨領導:文獻評析與概念建構。體育學報,55(1),1-14。(通訊作者,TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

Cheng, Y. H., Chou, W. J.*, Kao, S. F., & Chou, T. H. (2021 online). Challenge athletes to improve their self-worth: A serial mediation model linking dual controlling behaviors to sport performance. Psychology of Sport and Exercise, 56, 102014. (Corresponding Author; SSCI, IF = 5.118; JCI: 23/112 in applied psychology, 18/122 in sport science)

謝佩儒、鄭伯壎、周婉茹*(2020)。工作偏私與情感偏私:雙構面差序式領導的區分效果。本土心理學研究,54,3−62。(通訊作者,TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

Chou, W. J.*, & Cheng, B. S. (2020). Humanistic paradigm in leadership practice – a case study of a Confucian entrepreneur. Cross Cultural & Strategic Management, 27(4), 567-587. (Corresponding Author; SSCI, IF = 2.203; JCI: 166/384 in management)

沈伊默、諸彥含、周婉茹*、張昱城、劉軍(2019)。團隊差序氛圍如何影響團隊成員的工作表現?一個有調節的中介作用模型的構建與檢驗。管理世界,35(12),104-115。(通訊作者,CSSCI)

Shen, Y.1, Chou, W. J.1*, & Schaubroeck, J. M.1 (2019). The roles of relational identification and workgroup cultural values in linking authoritarian leadership to employee performance. European Journal of Work and Organizational Psychology, 28(4), 498-509. (Corresponding Author; SSCI, IF = 2.866; JCI: 109/225 in management, 33/82 in applied psychology; 科技部管理一學門推薦期刊)

鄭昱宏、周婉茹、周德賢、鄭伯壎(2019)。教練威權領導一定不好嗎?一項權變概念的提出與驗證。中華心理學刊,61(2),97−130。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

王世明、周婉茹*、吳宗祐、鄭伯壎(2018)。仁慈的雙面刃:仁慈領導對創造力績效的雙路徑模式。中華心理學刊,60(1),57−79。(通訊作者,TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

Wang, A. C., Chiang, T. J., Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2017). One definition, different manifestations: Investigating ethical leadership in the Chinese context. Asia Pacific Journal of Management, 34(3), 505−535. (SSCI, IF = 2.474; JCI: 91/206 in management; 科技部管理一學門推薦期刊)

沈伊默、周婉茹、魏麗華、張慶林(2017)。仁慈領導如何才能提升員工的創新行為?一個被調節的中介效應模型的構建與檢驗。心理學報,49(8),1100−1112。(CSSCI)

簡忠仁、周婉茹、鄭伯壎(2015)。使命型創業家的立命與立業:內聖外王的實踐歷程。本土心理學研究,44,3−71。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

Chou, W. J., Sibley, C., Liu, J., Lin, T. T., & Cheng, B. S. (2015). Paternalistic leadership profiles: A person-centered approach. Group & Organization Management, 40(5), 685−710. (SSCI, IF = 1.904; 67/192 in management, 27/79 in applied psychology; 科技部管理一學門推薦期刊)

郭均誠、林姿葶、周婉茹、鄭伯壎(2015)。領導者之差序對待幅度與部屬效能:平均德行領導的調節效果。本土心理學研究,43,125−172。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

周婉茹、鄭伯壎(2014)。團隊中的差別對待:角色分化下的分隔與激勵效果。人力資源管理學報,14(4),1−29。(TSSCI;社會科學核心期刊第二級)

Chou, W. J., & Cheng, B. S. (2014). Opening the black box: A two-dimensional model of authoritarian leadership and task performance. Chinese Journal of Psychology, 56(4), 397−414. (TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

周婉茹、鄭伯壎、連玉輝(2014)。威權領導:概念源起、現況檢討及未來方向。中華心理學刊,56(2),165−189。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

Cheng, B. S., Boer, D., Chou, L. F., Huang, M. P., Yoneyama, S., Shim, D., Sun, J. M., Lin, T. T., Chou, W. J., & Tsai, C. Y. (2014). Paternalistic leadership in four East Asian societies: Generalizability and cultural differences of the triad model. Journal of Cross-Cultural Psychology, 45(1), 82−90. (SSCI, IF = 1.929; 20/62 in social psychology)

周婉茹、周麗芳、鄭伯壎、任金剛(2010)。專權與尚嚴之辨:再探威權領導的內涵與恩威並濟的效果。本土心理學研究,34,223−284。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

黃國恩、姜定宇、周婉茹、林思吟、鄭伃筑(2007)。教練轉型式領導對團隊成員專業承諾的影響:教練滿意度、團隊滿意度、與訓練滿意度的調節效果。體育學報,40(4),63−74。(TSSCI;社會科學核心期刊第一級)

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