Extant theorizing of person–environment (PE) fit is culture-bound in that it focuses predominantly on PE fit phenomena in the Western worlds.We enrich the PE fit literature by exploring the interpretations of PE fit in a dominant Eastern context (Chinese) with a qualitative study. We interviewed 30 Chinese working adults with diverse backgrounds. Findings suggest an integrated Chinese model of PE fit that constitutes five dominant PE fit themes (i.e., competence at work, harmonious connections at work, balance among life domains, cultivation, and realization). We find Confucian relationalism and selfhood particularly helpful in explaining our findings. Other implications and future research are discussed.
講者介紹
莊璦嘉教授國立台灣大學工商管理學系 專任教授
專長
跨層次理論與方法、跨文化研究、員工與組織及工作適配、領導、組織服務氣候與員工績效及顧客滿意等
學歷
台灣大學社會系學士
美國明尼蘇達大學人力資源與工業關係博士
經歷
美國史丹佛大學心理系 訪問學者（2012年9月至2013年8月）
國立台灣大學工商管理學系 教授（2011年8月迄今）
榮譽紀錄
台灣大學績優教研人員（2010-2014）
年度最佳論文獎，European Journal of Work and Organizational Psychology（2013）
名譽會士，英國Innovation Collaborative Research Network (ICRN)（2013）
HR Ambassador representing Taiwan, Human Resources Division of the Academy of Management（2008-Present）
蘭陽女子高級中學傑出校友（2013）
最佳論文獎，台灣組織與管理學會年會（2012）
最佳論文選輯，美國管理學會研討會（2008, 2012）
最佳學生論文獎，美國管理學會研討會（2012）
台灣大學管理學院學術研究獎（2005, 2007-2012）
美國管理學會學術研討會 最佳學生研討會論文委員會主席（2008-2009）
國科會吳大猷先生紀念獎（2007）
最佳論文獎，美國管理學會研討會（2006）
台新金控‧臺灣大學管理學院管理研究學者獎 - 陳維昭管理研究學者獎（2005）
Best Doctoral Student Paper Award, OB/OT/OD Track, Southern Management Association（2002）等